Re-integratie die werkgevers écht ontzorgt
Onze re-integratieaanpak kijkt verder dan cijfers,
wij versterken mensen én organisaties.
​
Verzuim is meer dan een percentage in een rapport. Het is vaak een signaal dat er iets speelt op de werkvloer: medewerkers voelen zich overvraagd, niet gehoord of missen aansluiting bij hun functie of leidinggevende. Wij helpen werkgevers om niet alleen het verzuim te verlagen, maar vooral de oorzaak aan te pakken.
Onze kracht ligt in ontzorgen — wij nemen het proces van preventie, begeleiding en duurzame inzetbaarheid uit handen, zodat jij als werkgever kunt focussen op je organisatie.
​
Waarom onze re-integratie anders is
Waar veel trajecten zich richten op het genezen van wat al misging, leggen wij de nadruk op het voorkomen van verzuim en het versterken van mens en leiderschap.
Wij combineren praktische re-integratiebegeleiding met persoonlijke ontwikkeling en organisatiegerichte interventies. Daardoor ontstaat een blijvend effect: meer betrokkenheid, minder verzuim en een vitalere werkcultuur.
​
Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid begint bij:
-
Bewustwording: medewerkers en leidinggevenden begrijpen hun eigen gedrag en patronen.
-
Verbinding: open communicatie en vertrouwen op de werkvloer.
-
Eigenaarschap: iedereen neemt verantwoordelijkheid voor zijn eigen energie en welzijn.
Onze aanpak: praktisch, mensgericht en ontzorgend
1. Coaching en training op persoonlijke kracht
We leren medewerkers omgaan met stress, grenzen en energie. Ze ontdekken wat hen motiveert en hoe ze keuzes maken die bij hen passen.
→ Resultaat: meer werkplezier, veerkracht en minder kans op uitval.
​
2. Leiderschap met impact
Leidinggevenden zijn de sleutel tot duurzame inzetbaarheid. Wij trainen hen in het vroegtijdig signaleren van overbelasting, het voeren van het juiste gesprek en het creëren van een cultuur van vertrouwen.
→ Resultaat: sterkere teams, minder ruis en meer onderlinge verbinding.
​
3. Maatwerkprogramma’s en tijdige interventies
Elke organisatie is uniek. Wij leveren maatwerk dat past bij jullie cultuur, doelen en uitdagingen. Zo sluiten onze trajecten altijd aan op de praktijk — niet andersom.
→ Resultaat: preventie die écht werkt en een organisatie die toekomstbestendig is.
​
De voordelen voor werkgevers
✔ Je wordt volledig ontzorgd in het traject van preventie tot duurzame inzetbaarheid.
✔ Minder (langdurig) verzuim en lagere kosten.
✔ Meer eigenaarschap bij medewerkers.
✔ Sterker leiderschap en betere samenwerking.
✔ Een gezonde organisatiecultuur die mensen bindt en behoudt.
​
Investeer in preventie, niet in verzuim.
Een gezonde organisatie begint bij mensen die in hun kracht staan — en bij leidinggevenden die weten hoe ze dat kunnen stimuleren.
Met onze aanpak creëer je rust, betrokkenheid en continuïteit binnen jouw team.
​
Wij werken met een Werkgevers strippenkaart. Vraag ons naar de mogelijkheden.
Wij werken met de
IK ZELF methode
(Inzicht, Kracht, Zelfzorg, Energie, Leefstijl, Focus)
🔹 I → Inzicht → Bewustwording van patronen en triggers die stress en verzuim veroorzaken.
🔹 K → Kracht → Innerlijke veerkracht ontwikkelen en mentaal sterk blijven.
🔹 Z → Zelfzorg → Goed voor jezelf zorgen op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.
🔹 E → Energie → Vitaal en energiek blijven door beweging, voeding en rust.
🔹 L → Leefstijl → Gezonde gewoontes creëren die duurzaam bijdragen aan welzijn.
🔹 F → Focus → Richting bepalen, prioriteiten stellen en stress verminderen.
Doel:
Medewerkers leren IK ZELF de regie te nemen over hun gezondheid en welzijn, waardoor ze vitaal, veerkrachtig en productief blijven en verzuim kan worden voorkomen.
