Vóór 2e spoor

Zet eerder de juiste stappen richting werk – vóórdat Spoor 2 nodig is.

​

Verzuim hoeft geen wachtstand te zijn.

Met het traject Vóór 2e Spoor, begeleiden we werknemers in een vroeg stadium van het verzuim richting perspectief. We brengen hen letterlijk en figuurlijk in beweging. Zo benutten we de kansen binnen eigen werk, aangepast werk of passend werk bij een andere werkgever optimaal – en verkleinen we de kans op een volledig 2e spoor traject.

Onze ervaren coaches bieden maatwerk, met aandacht voor de mens achter het verzuim.

Vanuit erkenning, motivatie en vertrouwen werken we aan herstel, zelfinzicht en toekomstgericht denken.

 

Waarom dit traject?

Wist je dat 70 tot 80% van het ziekteverzuim niet direct werkgerelateerd is?

Veel psychische klachten vinden hun oorsprong in zorgen buiten het werk: mantelzorg, financiële stress, een mismatch tussen werk en talent of een verstoorde balans.

Dan is het niet altijd logisch om pas in actie te komen bij 2e spoor.

​

Vóór 2e Spoor is een dynamisch coachingstraject waarin we een concreet stappenplan opstellen. De werknemer ontdekt wat wél mogelijk is, wat energie geeft en welke richting bij hem of haar past – afgestemd op de actuele belastbaarheid.

​

De vroege inzet maakt duurzame re-integratie kansrijker, verkort het verzuim én bespaart kosten.

Uit onderzoek van De Beleidsonderzoekers (2021, hoofdstuk 4.1) blijkt: hoe eerder er focus is op werkhervatting – ook buiten de huidige functie – hoe groter de kans op succes.

En wordt 2e Spoor alsnog noodzakelijk? Dan is de werknemer mentaal en praktisch beter voorbereid.

 

In het kort

✓ Werknemer versterkt zijn persoonlijke kracht

✓ Werknemer komt sneller in beweging
✓ Meer zelfinzicht, zelfvertrouwen en eigen regie
✓ Werkgever wordt ontzorgd

 

Voor wie en wanneer?

Doel: Werknemers in verzuim actief begeleiden bij het ontdekken van passende mogelijkheden binnen of buiten de eigen organisatie.
Doelgroep: Werknemers tussen week 6 en 42 van het eerste ziektejaar.

 

Resultaten voor werknemer

• Inzicht in herstel en wat al wél kan

• Versterken van de persoonlijke kracht: verlangen naar geluk, succes en balans

• Beantwoording van de vragen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?

• Toegenomen veerkracht, regie en vertrouwen

• Concreet loopbaanperspectief en actieplan

• Basiskennis over Wet verbetering poortwachter en 2e Spoor

 

Resultaten voor werkgever

• Minder risico op loonsancties

• Ontlasting van HR en leidinggevenden

• Tijdige signalering binnen 1e Spoor

• Grotere kans op duurzame re-integratie

• Beperking van verzuimkosten

• Soepele overgang naar 2e Spoor (indien nodig)

 

Werkwijze

• Intake met werknemer

• Driegesprek met werknemer, werkgever en coach

• Plan van aanpak met doelen en concrete afspraken

• 5 coachsessies van 60–90 minuten

• Inzet van persoonlijkheids- en/of beroepskeuzetesten

• Evaluatie met werkgever

• Eindrapportage

 

Optioneel bij te boeken:

• Extra coachsessies

• Conflictbegeleiding of mediation

• Vertrouwenspersoon

• Arbeidsdeskundig onderzoek

• Teamcoaching of training op maat

• Korting op een eventueel 2e spoor traject

 

Wil je een werknemer eerder laten bewegen richting herstel en perspectief?
Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek met ons in.