2e Spoor trajecten
​Een 2e spoor re-integratietraject is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie binnen hun huidige werkgever. In zo’n geval is het wettelijk verplicht om samen met de werknemer te kijken naar mogelijkheden om hem of haar in een andere functie, eventueel bij een andere werkgever, te laten re-integreren. Dit wordt het 2e spoor genoemd. Het traject verloopt in verschillende fasen, vanaf de intake tot de begeleiding bij een nieuwe werkgever.
​
Fasen van een 2e Spoor Re-integratietraject
​
1. Intakegesprek
Het traject start met een uitgebreid intakegesprek. Tijdens dit gesprek wordt de situatie van de werknemer, de medische beperkingen en eventuele mogelijkheden in kaart gebracht. Ook wordt het doel van het traject besproken en wat beide partijen verwachten van de re-integratie.
​
2. Opstellen van een plan van aanpak
Na de intake volgt een persoonlijk re-integratieplan. Hierin worden concrete stappen uitgezet, zoals het zoeken naar vacatures, netwerken met potentiële werkgevers en het volgen van eventuele scholing of omscholing. Het plan wordt opgesteld in samenspraak met de werknemer en de werkgever om ervoor te zorgen dat het re-integratieproces effectief en realistisch is.
​
3. Loopbaanbegeleiding en coaching
Gedurende het traject krijgt de werknemer loopbaanbegeleiding en coaching. Dit omvat het opstellen van een actueel CV, sollicitatietraining en begeleiding bij netwerkactiviteiten. De coach helpt de werknemer bij het oriënteren op nieuwe mogelijkheden en het vergroten van het zelfvertrouwen, zodat de kans op een nieuwe passende baan wordt vergroot. Indien nodig kan scholing of training worden aangeboden om de werknemer beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.
​
4. Begeleiding bij sollicitaties
Tijdens de sollicitatiefase wordt de werknemer intensief begeleid. Dit kan bestaan uit hulp bij het vinden van passende vacatures, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en het verkennen van netwerkmogelijkheden.
De coach blijft gedurende deze fase nauw betrokken en biedt ondersteuning bij elke stap, zodat de werknemer niet alleen staat in dit proces.
5. Plaatsing en nazorg
Wanneer de werknemer succesvol is geplaatst bij een nieuwe werkgever, stopt het traject niet. Er volgt een nazorgtraject waarbij zowel de werknemer als de nieuwe werkgever begeleiding krijgen om een succesvolle en duurzame plaatsing te waarborgen. Eventuele aanpassingen op de werkplek worden besproken en geïmplementeerd, zodat de werknemer in de nieuwe functie goed kan functioneren.
​
Kosten van een 2e Spoor traject
De kosten van een 2e spoor re-integratietraject zijn afhankelijk van de duur en intensiteit van het traject. Hieronder volgt een overzicht van de kosten voor verschillende looptijden van 2 maanden tot 12 maanden.
Het tarief start vanaf € 1599,-.
Een tweede spoor traject vereist maatwerk: elke situatie is uniek en vraagt om een aanpak die is afgestemd
op de specifieke omstandigheden van de werknemer. Vraag dus altijd eerst een offerte aan.​​​
"Dankzij de persoonlijke begeleiding van Impact & Kracht heb ik een succesvolle re-integratie
bij een nieuwe werkgever kunnen realiseren. Hun deskundigheid en steun hebben me geholpen
om weer vol vertrouwen aan de slag te gaan in een voor mij passende functie".
​​​De rol van het UWV
Het UWV speelt een belangrijke rol in 2e spoor trajecten. Zij houden toezicht op de re-integratie-inspanningen van werkgevers en werknemers om ervoor te zorgen dat er voldoende inspanning wordt geleverd. Wanneer er onvoldoende inspanning wordt geleverd, kunnen er sancties volgen in de vorm van loonsancties of boetes.
Het UWV beoordeelt ook de voortgang van het traject en kan adviseren over de te nemen stappen.
Daarnaast keurt het UWV het re-integratieverslag goed dat na twee jaar ziekte moet worden ingediend door de werkgever en de werknemer.
Voordelen van een 2e Spoor Traject
Voor de werkgever:
- Voorkomt langdurige ziekte en vermijdt loondoorbetaling bij ziekte, wat kostenbesparend is.
- Voldoet aan de wettelijke verplichtingen rondom re-integratie en voorkomt boetes van het UWV.
- Ondersteuning bij het vinden van een duurzame oplossing voor werknemers die niet meer terug kunnen in hun oude functie, waardoor arbeidsverhoudingen professioneel worden afgerond.
Voor de werknemer:
- Begeleiding op maat om een passende functie te vinden, met oog voor de beperkingen
en mogelijkheden van de werknemer.
- Persoonlijke coaching en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan, wat helpt
bij het herwinnen van zelfvertrouwen.
- Vergroting van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt door middel van training,
begeleiding en sollicitatieondersteuning.
​
Het inzetten van een gespecialiseerd re-integratiebureau helpt werkgevers en werknemers om dit traject succesvol te doorlopen en zorgt ervoor dat beide partijen hun verplichtingen nakomen en een duurzame oplossing vinden voor de situatie. Dit biedt een win-win voor zowel de werkgever als de werknemer, terwijl ook aan de wettelijke verplichtingen wordt voldaan.
